Qui sommes-nous ?
Votre construction commence avec nous.
BEWETEC AG est une entreprise leader dans le secteur de l'armature, qui emploie environ 200 personnes. Sur quatre sites de production, nous nous concentrons sur le traitement d'acier d'armature de haute qualité, de treillis d'armature ainsi que sur la distribution de techniques d'armature. Nous misons sur des installations de production ultramodernes et un portail client numérique. Coordonnés par une logistique interne, les entreprises de construction sont livrées dans toute la Suisse.
Conditions
- Salaires conformes au marché
- Système de primes en fonction des résultats pour tous
- CHF 1’000.- für Mitarbeiterempfehlung (les collaborateurs recommandent les collaborateurs)
- Caisse de pension imbattable ::
- Très bon taux d'intérêt
- Taux de couverture de plus de 120
- Prestations de risque liées au salaire (décès/invalidité)
Avantages de l'entreprise
Développement
- Promotion de la formation et du perfectionnement
- Digital Academy (formation interne en ligne)
- Développement du leadership "getAbstract" accès gratuit
- Formations spécifiques :
- Leadership
- Gestion du changement
- Gestion de projet & communication
- Mission sur un autre site (si possible séjour linguistique)
Culture
- Hiérarchie plate
- Enquête annuelle de satisfaction des employés
- BEWETEC est une entreprise connue dans toute la Suisse et fait partie du groupe Kloeckner.
Avantages supplémentaires
- Temps de travail annualisé (engagements flexibles selon le domaine de travail)
- Places de parking gratuites
- Chèques REKA (CHF 1'000.- pour CHF 800.- par an)
- Achat de matériel à prix réduit
- Diverses réductions dans les domaines des voyages, de la mode, des loisirs, du sport, de l'habitat et de la technique.
- Rabais de flotte attractif
- Assurance d'indemnités journalières en cas de maladie (100% je nach Dienstjahren, dann 80% Lohnfortzahlung)
- Soutien pour tous les collaborateurs (gestion de la santé SWICA)
- Prime d'ancienneté à partir de 10 ans
- Diverses manifestations internes (repas de Noël, fête du personnel, événements d'équipe)
- Réglementation des vacances (25 jours pour tous, 30 jours à partir de 50 ans)
Environnement de travail
- Postes de travail modernes
- Outils de travail modernes (numérisation)
- Dans la mesure du possible :
- Horaires de travail flexibles
- Travail à temps partiel
- Télétravail
- Forte attention portée au développement durable
(sécurité & santé, environnement, qualité, engagement social)