Karriere bei Bewetec

Wer sind wir

Bauen beginnt mit uns.

Die BEWETEC AG ist ein führendes Unternehmen in der Bewehrungsbranche mit rund 200 Mitarbeitenden. An vier Produktionsstandorten konzentrieren wir uns auf die Verarbeitung von hochwertigem Bewehrungsstahl, Bewehrungsmatten sowie auf den Vertrieb von Bewehrungstechnik. Wir setzen auf modernste Produktionsanlagen und ein digitales Kundenportal. Koordiniert durch eine interne Logistik werden Bauunternehmen in der ganzen Schweiz beliefert.

Konditionen

  • Marktgerechte Löhne
  • Resultatabhängiges Prämiensystem für alle
  • CHF  1’000.- für Mitarbeiterempfehlung (Mitarbeitende empfehlen Mitarbeitende)
  • Unschlagbare Pensionskasse:
    • Sehr gute Verzinsung
    • Deckungsgrad von über 120%
    • Lohnabhängige Risikoleistungen (Tod/Invalidität)

Corporate Benefits

Weiterentwicklung

  • Förderung Aus- und Weiterbildung
  • Digital Academy (interne Online Schulung)
  • Führungskräfteentwicklung «getAbstract» kostenloser Zugang
  • Spezifische Trainings:
    • Führung
    • Change Management
    • Projektmanagement & Kommunikation
  • Einsatz an einem anderen Standort (wenn möglich Sprachaufenthalt)

Kultur

  • Flache Hierarchien
  • Jährliche Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit
  • BEWETEC ist eine schweizweit bekannte Firma und Teil des globalen Kloeckner-Konzerns

Zusatzleistungen

  • Jahresarbeitszeit (flexible Einsätze je nach Arbeitsbereich)
  • Gratis Parkplätze
  • REKA-Checks (CHF 1’000.- für CHF 800.- pro Jahr)
  • Vergünstigter Materialbezug
  • Diverse Vergünstigungen bei Reisen, Mode, Freizeit, Sport, Wohnen und Technik.
  • Attraktiver Flottenrabatt
  • Krankentaggeldversicherung (100% je nach Dienstjahren, dann 80% Lohnfortzahlung)
  • Unterstützung für alle Mitarbeitenden (SWICA- Gesundheitsmanagement)
  • Dienstalter-Prämie ab 10 Jahren
  • Diverse interne Anlasse (Weihnachtsessen, Mitarbeiterfest, Teamevents)
  • Ferienregelung (25 Tage für alle, 30 Tage ab 50- Lebensjahr)

Arbeitsumgebung

  • Zeitgemässe Arbeitsplätze
  • Fortschrittliche Arbeitsmittel (Digitalisierung)
  • Nach Möglichkeit:
    • Flexible Arbeitszeiten
    • Teilzeitarbeit
    • Homeoffice
  • Hoher Fokus auf Nachhaltigkeit
    (Sicherheit & Gesundheit, Umwelt, Qualität, soziales Engagement)

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